Контрольная работа «Государственная кадровая политика и государственная служба»
| Вид работы | Контрольная работа |
| Год | 2007 |
| Кол-во страниц | 23 |
| Цена | 400 руб. |
| Содержание | Введение.
Глава 1 Научно-методические принципы подбора персонала. 1.1 Системный подход к организации подбора персонала. 1.2 Профессиография в подборе персонала. Глава 2 Подбор и приём на работу. 2.1 Планирование кадров. 2.2 Подбор кандидатов. 2.3 Методы подбора персонала на вакантные должности. 2.4 Отбор персонала в организацию. Заключение Список использованной литературы |
| Введение | Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом преврати-лось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов - администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обуче-нием и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России про-фессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но инте-рес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность орга-низации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источни-ком её долговременного процветания. Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении персо-налом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора и оценки личностных качествперсонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы. |
| Литература | Список использованной литературы
1. Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф. "Основы менеджмента"; пер. с англ. - изд-во "Демо", 1995 г. - 704с. 2. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации" /учебно-практическое пособие/ - изд-во ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез"", 1997 г. - 336 с. 3. Литвинцева Н.А. "Психологические аспекты подбора и проверки персонала" изд-во ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез"", 1997 г. - 400 с. 4. Черчикова И.Н. "Менеджмент" /учебник -2 изд./, перераб-ый и доп. Изд-во "Банки и бир-жи", ЮНИТИ, 1995 г. - 480с. |
| Комментарий | НЕТ |
