Дипломная работа «ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ»
| Вид работы | Дипломная работа |
| Год | 2007 |
| Кол-во страниц | 103 |
| Цена | 2000 руб. |
| Содержание | ВВЕДЕНИЕ......3
ГЛАВА 1.ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ6 1.1.Общие положения кадровой политики. Правовые основы кадровой политики.....6 1.2.Общие требования к деятельности по управлению персоналом.....19 ГЛАВА 2.АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЙ ТАМОЖНИ.....28 2.1.Методика кадрового менеджмента....28 2.2.Объект кадрового менеджмента.33 2.3.Особенности трудовых ресурсов. Кадровый голод......44 ГЛАВА 3. Анализ организационной процедуры проведения отбора персонала в Санкт-Петербуржской таможни.. 51 3.1.Набор и отбор персонала51 3.2.Метод конкурсного отбора.66 3.3.Профессиональная подготовка.......70 ЗАКЛЮЧЕНИЕ....79 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ....84 ПРИЛОЖЕНИЯ86 |
| Введение | Сегодня, в связи с переводом нашей экономики на рыночные рельсы, особое внимание уделяется совершенствованию работы с кадрами. Управление людскими ресурсами - чрезвычайно интересная и важная деятельность. В современном мире успех организации зависит, прежде всего, от людей. Без хорошо отлаженной системы кадровой работы и творчески работающих менеджеров по кадрам корпорации не удержаться на мировом уровне.
Чрезвычайно актуальным становится вопрос о принципах и методах приема персонала. Как отмечают исследователи, с точки зрения управления персоналом наиболее значимыми являются процедуры выбора наиболее подходящих кандидатур и оформление сделки на приемлемых для организации условиях. Первая процедура технологически рассматривается в психологических отраслях под наименованиями "проф. подбор", "профотбор", "тестирование и оценка". Набор и отбор работников являются исходным этапом в процессе управления персоналом. От того, как проведен набор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Набор состоит в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Деятельность по управлению персоналом призвана служить важной гарантией того, что организация будет жить и процветать. Менеджеры, успешно ведущие дело, осознают, что человеческие ресурсы заслуживают особого внимания, поскольку при принятии стратегических управленческих решений, которые определяют будущее организации, они играют важную роль. Чтобы организация эффективно работала, требуются три решающих элемента: задача и стратегия (ее выполнение), организационная структура и управление персоналом. Однако именно люди делают работу, подают идеи и позволяют организации жить. Даже наиболее капиталоемкие, хорошо структурированные организации требуют определенных людей, приводящих их в движение. |
| Литература | 1. Агапов А.Б. Административное право. М., 2006. - 784 с.
2. Административное право России. Под ред. Хаманевой Н.Ю. М., 2006. - 704 с. 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М., 2006. - 224 с. 4. Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю. М., 2004. - 112 с 5. Бакаева О.Ю., Матвиенко Г.В. Таможенное право. М., 2007. - 504 с. 6. Бахрах Д.Н. и др. Административное право. Киров, 2006. - 528 с. 7. Бекяшев К.А., Моисеев Е.Г. Таможенное право. М., 2007 - 360 с. 8. Брунер Р.Ф и др. Краткий курс MBA. М., 2005. - 384 с. 9. Веснин в.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/В.Р. Веснин - М.: Юрист, 2003 - 496 с. 10. Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. М., 2004. - 320 с. 11. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2005. - 301 с. 12. Управление персоналом: комплексный подход /под общ. ред. В.И. Данилов (и др.) - СПб.: (б.и.) 2005 13. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. - 496 с. 14. Государственность и государственная служба России : пути развития: Материалы совместной междисциплинарной аспирантской конф. РАГС-СЗАГС/Под общ. Ред. В.К. Егорова, В.А. Шамахова. Вып.3 - СПб: Изд. СЗАГС 2003 15. Управление персоналом. Под ред. Еремина Б.Л. М., 2006. - 224 с. 16. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. СПб., 2004. - 256 с. 17. Иванова В.И. \управление занятостью населения на местном уровне: учеб.пособие/В.И. Иванова - М.: Финансы и статистика, 2002 18. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М., 2005. - 301 с. 19. Маренков Н.Л., Косаренко Н.К. Управление персоналом организации. М., 2005. - 464 с. 20. Михайлушкин А.И., Немчин А.М. Развитие системы подготовки и переподготовки кадров. СПб., 2004. 21. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М., 2005. - 550 с. 22. Пятенко С. В. Девять основ менеджмента. СПб., 2004. - 608 с, 23. Николенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов. М., 2004 - 354 с. 24. Пугачев В.П. Руководство персоналом. М., 2006. - 416 с. 25. Семиков В.П. Теория организации / Теория организации. Антология. Сост. Семиков В.Л. М., 2005. - 960 с. 26. Государственная служба: кадры, организация, управление: Сб. науч. Статей/Под общ редакцией А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2003 - 264 с. 27. Федосеев В.Н. Управление персоналом. Ростов-н-Д., 2006. - 528 с. 28. Федосеев В.Н. Управление персоналом организаций: Учеб. Пособие/В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Экзамен, 2004. - 368 с. 29. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.М. Управление персоналом. М., 2004. - 406 с. 30. Четвериков В.С. Административное право. М., 2005. - 320 с. 31. Управление персоналом на производстве: учебное пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова.М.: ЮНИТИ, 2003 - 381 с. 32.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) 33. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. 52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 54-ФЗ). 34. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год). 35. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления: Учебное пособие. Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2006. 36. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: Проспект, 2004. 37. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2005. 38. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для ВУЗов. М.:Флинта,2004. 39. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. М.: Альпина Паблишер, 2003. 40. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2003 41. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. СПб.: Питер Принт, 2003. 42. Кузнецов И.Н. Корпоративная этика: Учеб. пособие М.: Изд-во деловой и учеб. 43. Ликсон Ч. Конфликт: семь шагов к миру. СПб.: Питер Принт, 2003. 44. Льюис Ричард Д., Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию: пер. с англ. М.: Дело, 2005. 45. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. 2001 46. Макконелл К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. М.: ООО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000. 47. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Хабаровск: Принт, 2001. 48. Митин А.Н. Культура управления. Новосибирск: Дикси, 2001. 49. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 2004. |
| Комментарий | НЕТ |
