Курсовая работа «РЕВИЗИЯ (АУДИТ) РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»
| Вид работы | Курсовая работа |
| Год | 2005 |
| Кол-во страниц | 28 |
| Цена | 400 руб. |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4 РАЗДЕЛ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ 1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда 1.2. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение контрольной проверки расчетов по оплате труда 6 6 9 РАЗДЕЛ 2. РЕВИЗИЯ (АУДИТ) РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1. Планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда 2.2. Проверка правильности документального оформления и учета выработки 2.3. Методика ревизии (аудита) исчисления и выплаты заработной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний 2.4. Оформление результатов контроля расчетов по оплате труда 12 12 15 16 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25 |
| Введение | ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, ко-торые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за-нятии человек может заметить, что одно только определение размера зара-ботной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможно-стью для всех участников сделок получать и использовать финансовую ин-формацию. Достоверность информации подтверждается независимым ауди-тором. Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересую-щей их финансовой отчетности. Таким образом, тема данной курсовой работы является не только акту-альной, но и имеет практическую значимость. Целью исследования данной работы является определение задач, по-рядка, оформления, планирования ревизии (аудита) расчетов по оплате труда. Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие зада-чи: раскрыть экономическую сущность заработной платы; указать нормативно-правовое и методологическое обеспечение кон-трольной проверки расчетов по оплате труда; охарактеризовать планирование ревизии (аудита) расчетов по опла-те труда; описать порядок проверки правильности документального оформ-ления и учета выработки; определить методику ревизии (аудита) исчисления и выплаты зара-ботной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний; описать оформление результатов контроля расчетов по оплате тру-да. В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 2-х глав, включающих параграфы, за-ключения, списка использованных источников и приложений. В качестве основных литературных источников в работе использова-лись учебные, научные и периодические издания. Наиболее широко вопрос ревизии (аудита) расчетов по оплате труда в Республики Беларусь раскрыт в статье Г. Пупко Методика проведения про-верки (ревизии) учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. В указанной статье автор указывает перечень вопросов, проверяемых при реви-зии, перечень используемых при этом нормативных документов, описывает оформление результатов проверки (ревизии). Следует отметить довольно высокую степень разработанности иссле-дуемой проблемы в научной литературе. РАЗДЕЛ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ 1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выпол-ненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные ко-личественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспе-чить: а) работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способно-стей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю получение н |
| Литература | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алборов Р. А., Харужий Л.И., Концевал С.М. Основы аудита: Учебное пособие. М.: издательство Дело и Сервис, 2001 г.- 241 с. 2. Аудит и ревизия предпринимательской деятельности./ Под ред. Ф.Бутинца. -Житомир: Рута, 2001. -416с. 3. Аудиторская деятельность: организационные основы, стандарты, особенности отраслевого аудита. Составитель В.В.Калинин. М.: ООО ИКФ Омега - Л, 2000. 384с. 4. Бархатов А.П., Епинин Г.А. Программа внутреннего аудита. // Аудиторские ведомости, 2003. 3. 5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: ГАУ, 1994. 6. Борисов Е.Ф. Основы экономической теории. М.: Новая волна, 2001 г. 320 с. 7. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом. // Консультант бухгалтера. 2001. 7. 8. Инструкция о порядке организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятий, объединений, организаций и учреждений агропромышленного комплекса Республики Беларусь: Инструкция Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 21.05.1996. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 11.02.2000. 8/4372. 9. Инструкция о порядке организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций Министерства промышленности Республики Беларусь: Приказ Министерства промышленности Республики Беларусь от 30.06.2000 235. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. 115. 8/4372. 10. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: Постановление Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.09.2002 122. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2002. 111. 8/8592. 11. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. М.: Проспект, 2000 г. 12. Ковалева О.В., Константинов Ю.П.: Аудит: Учебное пособие / Под ред. О.В. Ковалевой. М.: Издательство ПРИОР, 2002. 320с. 13. Крупченко Е. А., Замыцкова О.И. Аудит. Учебное пособие для учащихся экономических колледжей / Изд. 2-е, доп. И перераб. Ростов на Дону: изд-во Феникс, 2002 г.-358 с. 14. Налоговый Кодекс Республики Беларусь. Общая часть. - Мн.: Амалфея, 2004. 112c. 15. О внесении дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. 293: Указ Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2004 г. 68. // Советская Белоруссия 2004. 30. 16. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 10. // Ведамасц Нацыянальнага сходу Рэспублк Беларусь. 1998. 22. ст.272. 17. О мерах по усилению ведомственного контроля: Указ Президента Республики Беларусь от 25.05.2000 293. // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. 2000. 15. ст.405. 18. О некоторых вопросах осуществления ведомственного контроля: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 января 2002 г. 22. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2002. 8. 5/9753. 19. О некоторых мерах по совершенствованию координации деятельности контролирующих органов Республики Беларусь и порядка применения ими экономических санкций: Указ Президента Республики Беларусь от 15 ноября 1999 г. 673. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. 89. 1/788. 20. Петренко С. Методы оценки риска при выборе стратегии аудита. // Бухгалтерский учет и аудит. 2001. 10. С.49-52. 21. Пупко Г. Методика проведения проверки (ревизии) учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. (http://www.gb.by/node.phtml?index=6777&id=&key=) 22. Редько А. Аудит перед вызовом третьего тысячелетия. // Бухгалтерский учет и аудит. 2000. 1. С.49-54. 23. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 296-З. // Ведамасц Нацыянальнага сходу Рэспублк Беларусь. 1999. 26-27. ст.432. 24. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. 410с. (Серия Высшее образование). ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Общий план инициативного аудита расчетов по заработной плате в ЧПУП Технопромгрупп Проверяемая организация ЧПУП Технопромгрупп Период аудита 03.01.2005г. - 14.01.2005г. Количество человеко-часов 40 Руководитель аудиторской группы Пономарева Е.В. Состав аудиторской группы Пономарева Е.В., Буров А.Н. Планируемый аудиторский риск 3% Планируемый уровень существенности 1) качественно - соответствие действующему законодательству Планируемые виды работ Период Исполнитель Прим. 1. Аудит оформления первичных документов 03.01. Пономарева Е.В. 2. Аудит системы начислений заработной платы 04.01.-05.01. Буров А.Н. 3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы 08.01- 09.01. Буров А.Н. 4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета 10.01-11.01 Буров А.Н. 5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды 12.01 Буров А.Н. 6. Оформление результатов проверки 14.01. Пономарева Е.В. Буров А.Н. Руководитель аудиторской фирмы _____________ Буров А.В. Руководитель аудиторской группы _____________ Пономарева Е.В. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 АКТ ревизии финансово-хозяйственной деятельности __________________________________________________________________ (наименование обревизованного предприятия, организации) произведенной в период с "___"__________ 19__ г. по "____"_______ 19__ г. комиссией в составе: ______________________________________ (должности, фамилии и инициалы __________________________________________________________________ ревизующих) при участии _______________________________________________________ (должности, фамилии и инициалы ревизуемого __________________________________________________________________ предприятия) Основание для проведения ревизии: _____________________________ (дата, название и номер __________________________________________________________________ документа) Обревизован период деятельности предприятия с "___"_________ 19__ г. по "___"__________ 19__ г. Ответственными за финансово-хозяйственную деятельность в ревизуемом периоде являлись: руководитель предприятия __________________________________________ главный инженер___________________________________________________ заместитель руководителя предприятия________________________________ главный бухгалтер _________________________________________________ заместители главного бухгалтера _____________________________________ Ревизия произведена (указывается, какие участки деятельности проверялись сплошным порядком, какие выборочным и за какие периоды). В результате ревизии выявлено: (результаты ревизии излагаются в порядке, предусмотренном Порядком организации и проведения проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности). Перечисляются все приложения к акту ревизии с указанием количества листов. Руководитель ревизионной комиссии ____________ _____________ (подпись) (И.О.Фамилия) Члены комиссии: ____________ _____________ (подпись) (И.О.Фамилия) ____________ _____________ Руководитель ревизуемого предприятия ____________ _____________ (подпись) (И.О.Фамилия) Главный бухгалтер ____________ _____________ (подпись) (И.О.Фамилия) |
| Комментарий | НЕТ |
