Курсовая работа «ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
| Вид работы | Курсовая работа |
| Год | 2008 |
| Кол-во страниц | 37 |
| Цена | 600 руб. |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5 1.1. Цели, задачи и объекты аудита 5 1.2. Нормативные документы, используемые при аудите и источники информации 6 1.3. Аудит расчетов по заработной плате 9 2. ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 22 2.1. Нормативное регулирование 22 2.2. Краткая характеристика финансово-производственной деятельности организации 22 2.3. Аудиторский риск 24 2.4. Определение последовательности проверки учета труда и заработной платы 27 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 29 3.1. Проверка организации СВК 29 3.2.Проверка соответствия первичных документов регистрам бухгалтерского учета 30 3.3. Оформление материалов аудиторской проверки 33 Сбор аудиторских доказательств 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37 |
| Введение | ВВЕДЕНИЕ
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Целью написания данной работы является изучение методики аудита расчета заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: ? определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчета заработной платы; ? перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы; ? дать характеристику источников информации по аудиту расчетов; ? раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы; Объектом исследования являются учет труда и заработной платы. При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, действующим в настоящее время. Курсовая работа состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические основы аудита, во второй главе представлен план программы аудиторской проверки и процедуры аудита, в третьей главе изложена методика аудита. В заключении описаны итоги проведения аудиторской проверки. 1. Организация аудита учета труда и заработной платы 1.1. Цели, задачи и объекты аудита Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям. Согласно ФЗ от 7.08.2001г. 119-ФЗ Об аудиторской деятельности целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения. Цель аудита учета труда и заработной платы основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы. К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие: 1. соблюден |
| Литература | Список использованной литературы
1. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 21.11.96 120-ФЗ, ред от 30.06.2003, с изм. и доп., вступающими в силу от 01.01.2004 Консультант плюс 2. Федеральный закон от 19.06.2000 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) О минимальном размере оплаты труда 3. Федеральный закон от 07.08.01г. 119-ФЗ Об аудиторской деятельности. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2. 5. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. От 02.11.2004, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005 Консультант Плюс 6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 09.05.2005, - Консультант Плюс 7. Приказ Минфина РФ от 31.10.00 94н (ред. от 07.05.03) Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению // Консультант-плюс 8. Письмо Министерства РФ по налогам и сборам от 05.09.03 ВГ-6-02/945 // Консультант-плюс. 9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 18.11.2003) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Консультант-плюс 10. Постановление Госкомстата РФ Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 1 от 05 января 2004г. 11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. 34н. 12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. 94н. 13. Правило (стандарт) аудиторской деятельности Планирование аудита. 14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 15. Основные документы бухгалтерского учета. М.: Издательство ПРИОР, 2007. 112 с. 16. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2005 17. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ МарТ, 2006. 832 с. 18. Белова В.Н. Пересчет отпускных и зарплаты сс74-77 // Журнал Главбух 2, январь 2007. 19. Белова В.Н. Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов с. 17 // Журнал Главбух 15, август 2007. 20. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый учет. СПб: Питер, 2006. 224 с. (Серия Завтра экзамен) 21. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. М.: Издательство ПРИОР, 2006. 22. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы с.74 // Журнал Главбух 3, февраль 2007. 23. Феокситов И.А. Новый порядок выплаты больничных сс.26-32 // Журнал Главбух 2, январь 2007. 24. Феокситов И.А. Расчет среднего заработка с. 66 // Журнал Главбух 4, февраль 2007. 25. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. 2-е изд., перераб. И доп. М.: ЮНИТИ-Дана, 2006. |
| Комментарий | НЕТ |
