БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И…

Дипломная работа «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ТРУДАИ ЕГО ОПЛАТЫ»

Вид работы	Дипломная работа
Год	2005
Кол-во страниц	152
Цена	1400 руб.
Содержание	Введение 4 Глава 1 Основы организации учета труда и его оплаты 7 1 1 Основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплату 7 1 2 Оплата труда: основные понятия и определения 10 1 3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 12 1 4 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 18 1 5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 25 1 6 Порядок оплаты отпусков и пособий 29 1 6 1 Бухгалтерский учет отпускных 38 1 7 Учет удержаний из заработной платы Налог на доходы физических лиц 45 1 8 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 67 1 9 Отражение выдачи заработной платы в учете 77 Глава 2 Внутренний аудит расчетов по оплате труда 81 2 1 Общие понятия об аудите 81 2 2 Внутренний и внешний аудит 82 2 3 Место внутреннего аудита в управлении экономическим субъектом 87 2 4 Аудит начисления оплаты труда 89 2 4 1 Проверка правильности начисления оплаты труда 90 2 4 2 Аудит распределения средств на оплату труда 92 2 4 3 Проверка выплаты премий 93 2 5 Аудит удержаний из оплаты труда 94 2 5 1 Проверка правильности исчисления налога на доходы физических лиц 94 2 5 2 Аудит прочих обязательных удержаний 98 2 6 Аудит расчетов по единому социальному налогу 99 Глава 3 Организация учета труда и его оплаты в ООО Соренто 101 3 1 Технико-экономическая характеристика ООО Соренто 101 3 2 Организационная структура предприятия Учетная политика предприятия 104 3 3 Применяемая система оплаты труда в ООО Соренто 110 3 4 Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 113 Выводы 129 Заключение 133 Список использованной литературы 137 Приложения
Введение	ВЕДЕНИЕ Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; - изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; - дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; - изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии. Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисления сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Предметом исследования является учет труда и заработной платы.
Литература	СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 г. 129-Ф3; 2. Федеральный Закон О коллективных договорах и соглашениях от 21 декабря 1995 г. 207-ФЗ; 3. Федеральный Закон Об аудиторской деятельности от 07 августа 2001 г. 119-ФЗ; 4. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая); 5. Трудовой кодекс Российской Федерации; 6. Налоговый кодекс Российской Федерации; 7. Семейный кодекс Российской Федерации; 8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. 34н); 9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 31 октября 2000 г. 94н); 10. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. 13-6); 11. Положение Об условиях работы по совместительству (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. 81/604-К-3/6-84); 12. Методические рекомендации по применению главы 23 Налог на доходы физических лиц Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом МНС России от 29.11.2000 БГ-3-08/415; 13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата от 24.11.2000 116; 14. Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.1987 17-10-0370; 15. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациями. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.1993 339; 16. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина Российской Федерации от 21.12.1998 64н; 17. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата Российской Федерации от 30.10.1997 71а; 18. Положение по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 06.05.1999 33н; 19. Приказ Минфина Российской Федерации от 13.01.2000 4н О формах бухгалтерской отчетности организации; 20. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве (приложение к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.1973 73-АБ-89/10-80); 21. Федеральный закон Российской Федерации от 31.07.1998 148-ФЗ О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности; 22. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1998 62 О служебных командировках в пределах СССР; 23. Правила об условиях труда советских работников за границей. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 365; 24. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога. Утверждены приказом МНС России от 29.12.2000 БГ-3-07/465; 25. Федеральный закон Российской Федерации от 12.02.2001 17-Фз О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год; 26. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 26 Об утверждение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты; 27. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000г. 38 О порядке исчисления среднего заработка в 2000 2001 годах. 28. Распоряжение Правительства РФ от 21.11.2001 1552-р О продлении на 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000 2001 годах. 29. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 94н); 30. Правило (стандарт) аудиторской деятельности Изучение и использование работы внутреннего аудита Протокол 3 от 27 апреля 1999 г. 31. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка. Практич. Пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. 226 с. 32. Аудит: Учебник для вузов/В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. Проф. В.И. Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 655 с. 33. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М., 2002 568 с. 34. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. М.: Бератор-Пресс, 2002. 264 с. 35. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000. 404 с. 36. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное побие. - М.: Финансы и статистика, 1998 496 с. 37. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2001. 640 с. 38. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 292 с. 39. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000г. 112 с. 40. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (10-е изд.) СПБ.: Издательский дом Герда, 2002, 752 с. 41. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2001г. 114с. 42. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда//Аудиторские ведомости 2000. - 2. 43. Лямина И.В. Расчет среднего заработка в 2003 г.// Аудиторские ведомости 2003. - 8. 44. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. 2002. - 14. с. 42. 45. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. 2002.- 16. с. 47. 46. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. 2002.- 14. с. 54. 47. Финансовая газета. Оформление отпуска, 35, 2003. 48. Финансовая газета. Удержания заработной платы работников, 38, 2003. 49. Финансовая газета. Региональный выпуск, 7, 2004. 50. "Налоговый вестник", 4, 2003.
Комментарий	НЕТ