Контрольная работа «Методы управления человеческими ресурсами»

Вид работы Контрольная работа
Год 2014
Кол-во страниц 17
Цена 800 руб.
Содержание Введение 1) Значение методов исследования управления человеческими ресурсами в компаниях 2) Методы управления человеческими ресурсами 3) Исследование эффективности практических методов управления человеческими ресурсами в российских компаниях Заключение Литература
Введение Введение Впервые понятие «человеческие ресурсы» начали использовать в американском управлении в начале 1970-х годов. От управления персоналом стали переходить к управлению человеческими ресурсами. Это было не простой сменой понятий, а являлось расширением функций кадровых служб. Подход к персоналу как ресурсу означает: во-первых, его персонализацию и индивидуальный подход ко всем работникам в пределах совмещения интересов фирмы и работника. В случае же расхождения интересов фирма (компания) приводит в действие стимулирующие и мотивирующие рычаги воздействия на человека, для того чтобы он связал свою деятельность с интересами организации; во-вторых, такой переход признает осознание проблемы дефицита квалифицированного и высококвалифицированного персонала, что приводит к конкурентной борьбе за знания, навыки, способности на рынке труда; в-третьих, переход к управлению человеческими ресурсами означает отход от представлений о персонале как «даровом капитале», освоение которого не требует ни финансовых, ни трудовых, ни организационных, ни временных и других затрат со стороны работодателя. Концепция «человеческих ресурсов» признает необходимость капиталовложений в формирование, использование и развитие людских ресурсов исходя из их экономической целесообразности, для привлечения более качественного в профессиональном плане работника, его обучения и поддержания в высоком трудоспособном состоянии, создания условий для творческого и профессионального развития каждого сотрудника. Такой подход влечет за собой необходимость более полного использования знаний, навыков, способностей работников. Отсюда изменяются и акценты работы с персоналом, в частности делаются усилия по развитию и выявлению скрытых возможностей работника. В концепции «управления персоналом» эти вопросы не рассматривались в таком объеме, поскольку выходили за сферу внутрифирменного управления, а управление персоналом не выходило за рамки предприятия. В практическом плане реализация концепции человеческих ресурсов ознаменовалась следующими новыми моментами в кадровой работе: внедрение прогнозов потребности в отдельных категориях персонала; переход к активным методам вербовки и отбора персонала; значительное расширение масштабов применения внутрифирменного обучения персонала; использование ежегодной формализованной оценки результативности и потенциала работников и т.д.
Литература Литература 1. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Исаева М.К., Хрусталев Е.Ю. Корпоративная культура в современной экономике России//Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. № 2. — с.59-64. 2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. — 352 с. 3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008.-283с. 4. ГлуховВ.В. Менеджмент. — СПб.: Издательство «Лань», 2007.- 528 с. 5. Гребцова В.Е. Менеджмент. Серия «Учебники, учебные пособия». — Ростов н/Д.: Феникс, 200 1. — 288с. 6. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2007. — 584 с. 7. Менеджмент./Под ред. проф. Максимцова М.М., Комарова М.А. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2009. — 359 с. 8. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 248 с. 9. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова- М.: ИНФРА-М, 2007. — 296 с. 10. Управление персоналом./Под ред. к.э.н. проф. О.И. Марченко. — М.: Ось-89, 2008. — 224 с. 11. Управление организацией./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 669 с. 12. Управление персоналом. / Под ред. С.И. Самыгина. — Ростов н/Д: Феникс, 2001.-512 с.
Комментарий
Контрольная работа «Методы управления человеческими ресурсами»
ICQ
490389304
Skype
Rimmmae
E-mail
Телефон
+7 (4212) 94-25-40
+7 (4212) 65-21-54
Сотовый телефон
+7 (924) 404-25-40
+7 (909) 822-21-54
Режим работы
1000-1900
пн-пт
сб-вк - прием заказов
г. Хабаровск,
ул. Амурский бульвар, 35
оф. 8